人事副经理(驻阿联酋)
招聘日期 | 2019-02-12 | 岗位类别 | 人事经理 | 招聘信息二维码 | |
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 15000元以上 | ||
最低工作年限 | 年龄要求 | ||||
学历要求 | 大学本科 | 专业要求 |
具体要求
岗位职责:
1、负责主持本部门的全面工作,组织并督导部门人员全面完成其职责范围内各项工作
2、贯彻落实本部门岗位职责与工作标准,协调与其他部门的工作联系,加强配合工作;
3、负责组织组织《劳动法》及当地政府的有关劳动法律、法规及相关政策的贯彻落实
4、负责组织公司人事、薪酬、劳动纪律等相关制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作,人事资料、考勤资料、月工资资料审核;
5、负责合理配置工作岗位,组织各部门结合实际需要开展定岗定编工作;
6、负责编制月度、年度工资预算;
7、组织建立和健全绩效考核制度,定期编制绩效、人事统计表表,编制年度薪酬统计分析报告;
8、负责抓好公司劳动记录管理工作,严格执行考勤湿度,定期检查劳动纪律;
9、配合安保、于宁做好劳动安全教育工作,参与员工工作伤亡事故调查处理;
10、负责组织培训教育工作;
11、按时完成公司领导交办的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源,管理或相关专业;
2、熟练掌握人力资源六大板块,丰富的实践经验;
3、具有优秀的英语表达及读写能力;
4、具有解决复杂问题的能力,具备良好的工作推进力;
5、熟悉当地劳工法、劳动关系合同、保险福利待遇政策;
6、人力资源管理师二级以上优先;
7、三年以上人力资源工作经验或同行业管理经验;
8、具有较强的原则性和大局观、稳定性强。
1、负责主持本部门的全面工作,组织并督导部门人员全面完成其职责范围内各项工作
2、贯彻落实本部门岗位职责与工作标准,协调与其他部门的工作联系,加强配合工作;
3、负责组织组织《劳动法》及当地政府的有关劳动法律、法规及相关政策的贯彻落实
4、负责组织公司人事、薪酬、劳动纪律等相关制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作,人事资料、考勤资料、月工资资料审核;
5、负责合理配置工作岗位,组织各部门结合实际需要开展定岗定编工作;
6、负责编制月度、年度工资预算;
7、组织建立和健全绩效考核制度,定期编制绩效、人事统计表表,编制年度薪酬统计分析报告;
8、负责抓好公司劳动记录管理工作,严格执行考勤湿度,定期检查劳动纪律;
9、配合安保、于宁做好劳动安全教育工作,参与员工工作伤亡事故调查处理;
10、负责组织培训教育工作;
11、按时完成公司领导交办的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源,管理或相关专业;
2、熟练掌握人力资源六大板块,丰富的实践经验;
3、具有优秀的英语表达及读写能力;
4、具有解决复杂问题的能力,具备良好的工作推进力;
5、熟悉当地劳工法、劳动关系合同、保险福利待遇政策;
6、人力资源管理师二级以上优先;
7、三年以上人力资源工作经验或同行业管理经验;
8、具有较强的原则性和大局观、稳定性强。
单位网址: | www.hn-bosen.com |
所属行业: | 证券/期货, |
单位规模: | 151-300人 |
单位性质: | 私营企业 |
查看单位概况 |
该单位其他职位
- 招商专员
- 融资主管
- 会计
- 企划专员/主管
- 海外餐饮项目经理
- 内部管理经理(驻美国)
- 机要秘书
- 投资经理
- 人力资源招聘主管/招聘专员
- 行政前台
- 财务总监
- 供应链金融副总经理
- 项目经理(英语口语流利)
- 项目经理(法语)
- 产业园总经理
- 风控总监/风控经理
- 海外项目申报主任
- 业务经理(进出口供应链金融)
- 保健医生
- 网络管理员
- 海外储备管理干部(驻阿联酋)
- 人力资源主管
- 涉外会计/出纳
- 海外储备干部
- 招聘培训主管
- 企业公园总经理
- 海外事业部副总经理
- 海外事业部项目经理
- 涉外会计(驻阿联酋)
- 财务部副经理
- 公共关系副总经理(驻阿联酋)
- 人事主管(驻阿联酋)
- 工业园招商负责人(众创空间或孵化器)
- 招商经理
- 项目申报