1.制度建设：起草公司人事管理、干部队伍建设及激励等相关管理制度或办法。
2.组织编制管理：拟定公司组织架构；主导集团及股份各职能部门工作、职务分析； 规范岗位架构体系提报职位设置、定岗定编、岗位评估；根据公司发展要求设计、制定、评估、调整各部门职能； 牵头审核各基地及子分公司人员岗位编制、劳动定额。
3.人事异动管理：定期收集整理公司内外人力资源资讯；负责人员借用、学生实习、人员调配考察、转正、晋升等人事异动管理工作。
4.干部队伍建设及专业技术职务评聘： 建立公司人才库，保证人才储备，为公司发展提供人力资源保障； 组织初中高级专业技术职称的申报、评审工作；组织公司内部副主任级及以上专业技术职务评审、聘任工作。
5.人员基本信息管理：规范公司人事档案信息管理；牵头审核、认证人员个人基本信息建立并实时维护人事档案信息库，为组织发展、人力资源规划、人员发展提供数据分析信息。
6.eHR软件：不断补充和完善人事管理数据库，维护和更新软件，确保其正常准确运行。
7.履行体系职责及其它：履行质量管理体系和环境管理体系所规定的本岗位职责。完成上级主管交办的其它工作。
任职要求：
1.教育：全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业。
2.知识：熟悉人力资源专业知识，掌握国家省市及地方劳动法律法规及政策等。
3.技能：熟练使用计算机操作软件、办公信息系统、eHR信息系统、办公设备，一定英语听说写能力。
4.经验：3年以上工作经验，其中1年以上机械行业管理经验。
5.素质：沟通协调能力、计划与执行能力等。