人事部经理 5500-7000元
岗位职责：负责各项人力资源管理事宜，负责部门工作权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度。促进酒店与员工雇佣关系的和谐，并进行人力资源分析，筹划、组织人员储备培养、提升培训，以加强酒店人力资源的有效运用。要熟练掌握和执行政府和企业劳动人事法规和政策，贯彻落实酒店当局各项人事方针策略，确保人事部门职能的发挥和良好运作。
任职资格：熟悉并能较好地运用国家有关劳动人事培训的政策法规，掌握现代企业人力资源管理理论和实际运用。对人力资源市场有较全面的了解，掌握酒店内部运作机制和部门用工特征。大专业及以上学历，熟悉国家及本地法律。熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。2-3年相关人力资源管理经验。具有策略性、创造性及灵活性。