任职要求：
1、工作经验：具有人力资源管理或相关职位二年以上工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规。
4、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
5、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
岗位描述：
1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理。
3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求。
4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。
5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续。
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。
7、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
8、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
薪酬福利：
缴纳“五险一金”
享受国家规定的各种节假日、定期的健康体检