一、岗位内容
（1）负责招聘计划拟定、人员需求确认以及招聘渠道选择；
（2）负责主管级以上、技术研发等重要岗位的候选人搜索、初试与其他岗位复试；
（3）负责协助上级搭建招聘体系（面试题库、面试官培训等）和人才储备库；
（4）负责招聘渠道开拓维护与各用工方式的信息整理；
（5）负责招聘效果分析与招聘成本分析。
（6）负责岗位说明书的编写与修订；
（7）协助上级完成其交办的工作（如薪酬市场调研）。
二、岗位要求
（1）大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类相关专业优先；
（2）有3年以上的电子商务或生物技术类行业招聘经验优先；
（3）有较强的沟通表达能力、敏锐洞察力、分析判断与识人能力，富有一定的亲和力和一定影响力；
（4）抗压能力强，利用通过各种有效招聘途径及时满足各部门人才需求。