人力资源总监(工作地点贵州)
招聘日期 | 2017-09-16 | 岗位类别 | 人事总监 | 招聘信息二维码 | |
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 15000元以上 | ||
最低工作年限 | 5年以上 | 年龄要求 | 36至50周岁 | ||
学历要求 | 大专 | 专业要求 |
具体要求
1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订人力资源部年度和季度工作计划,并监督各项计划的实施;
2、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);
3、优化人力资源配置,计划和审核人力资源管理成本,提升人均效能,能够及时满足公司战略发展需要;
4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果,及时了解人才市场变化及发展趋势,提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;
5、负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作,保障部门员工充分履行职能。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,五年以上大型多元化集团公司人力资源总监工作经验,熟悉企业拟上市或IPO人力资源筹备工作;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块(组织建设、胜任素质模型、人才梯队建设等)均有实操经验;
4、熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规;
5、思维逻辑清晰,具有严谨的全局思维;能理解并认可公司策略,对公司的文化认同度高;
6、为人乐观、正直、责任感强,具备较强的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
7、具备较强的抗压能力。
2、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);
3、优化人力资源配置,计划和审核人力资源管理成本,提升人均效能,能够及时满足公司战略发展需要;
4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果,及时了解人才市场变化及发展趋势,提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;
5、负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作,保障部门员工充分履行职能。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,五年以上大型多元化集团公司人力资源总监工作经验,熟悉企业拟上市或IPO人力资源筹备工作;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块(组织建设、胜任素质模型、人才梯队建设等)均有实操经验;
4、熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规;
5、思维逻辑清晰,具有严谨的全局思维;能理解并认可公司策略,对公司的文化认同度高;
6、为人乐观、正直、责任感强,具备较强的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
7、具备较强的抗压能力。
单位网址: | http://www.zoomwe.com.cn/ |
所属行业: | 租赁业,租赁业 |
单位规模: | 1001-3000人 |
单位性质: | 有限责任公司 |
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