（一）推进高精尖人才引领计划。对国内外顶尖人才、国家级产业领军人才和省市级产业领军人才，分别给予150万元、80万元、50万元奖励补贴，同时分别按每年30万元、15万元、10万元的标准在五年内给予购房补贴。

（二）推进紧缺急需人才速增计划。定期发布娄底市紧缺急需人才需求目录，对入选市级紧缺急需人才的，根据人才的类别和水平以及对全市产业的贡献，给予最高40万元的补贴。

（三）推进高技能人才振兴计划。对新引进或获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，分别一次性给予80万元和50万元奖励。建立国家、省、市“技能大师工作室”的，分别给予15万元、10万元、5万元补贴。

（四）推进青年人才支持计划。对新落户并在娄企业工作的硕士和双一流本科生，给予2万元生活补贴和2万元首次购房补贴；对其他全日制高校本科毕业生，给予1.2万元生活补贴。

（五）推进柔性引才汇智计划。对柔性引进的院士、专家、教授，给予个人（团队）每年最高10万元的补贴。

（六）强化人才载体建设。对获得认定的国家、省、市级重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心、企业技术中心、院士专家工作站、博士后工作站、海智基地等各类人才创新载体，给予最高50万元、30万元、20万元补贴。

（七）强化创业金融支持。带项目、带技术、带资金来娄自主创办科技型企业的高层次人才，根据所申报项目情况及研发、生产前景的评估结果，给予20万元－500万元科研启动经费或创新创业资金资助，3年内免费提供100平方米－500平方米的工作场所，享受相应的税收支持、财政鼓励、土地优惠、金融服务、小额担保贷款、社保补贴等方面优惠政策。

一、优惠政策

1.经济补贴。引进的各类人才，除享受正常工资福利待遇外，首次聘期内发放补贴。编制外引进的正高职称专家或博士研究生补贴20万元、副高职称专家或全日制硕士研究生补贴15万元、国家一流大学全日制本科生10万元。编制内引进的正高职称专家或博士研究生补贴12万元、副高职称专家或全日制硕士研究生补贴8万元、国家一流大学全日制本科生5万元。

2.政治待遇。对成绩显著、贡献突出的引进人才，予以嘉奖或者记功。对符合领导干部任职条件且具备行政管理才能的引进人才，优先推荐为党政机关事业单位领导干部。

3.生活关怀。引进人才愿意来我市落户的准其落户，其配偶和未成年子女可随迁。引进人才配偶原属公务员或事业单位在编人员，且愿意到我市工作的，可按有关程序办理调动或聘用手续。子女转入我市学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。

4.住房保障。引进的外地高层次人才，可优先安排人才公寓。

二、服务保障

人才培养。实行引进人才双循环培训模式，依托市委党校，抓好初任培训和集中轮训，突出做好理想信念和党性党风教育；依托高校联合开办专题研讨班，量身定制课程，提升引进人才的履职能力。建立领导干部联系人才制度，对引进的高层次人才进行“1对1”的人才联系服务工作。