岗位职责：
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督导部门人员全面完成其职责范围内各项工作
2、贯彻落实本部门岗位职责与工作标准，协调与其他部门的工作联系，加强配合工作；
3、负责组织组织《劳动法》及当地政府的有关劳动法律、法规及相关政策的贯彻落实
4、负责组织公司人事、薪酬、劳动纪律等相关制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作，人事资料、考勤资料、月工资资料审核；
5、负责合理配置工作岗位，组织各部门结合实际需要开展定岗定编工作；
6、负责编制月度、年度工资预算；
7、组织建立和健全绩效考核制度，定期编制绩效、人事统计表表，编制年度薪酬统计分析报告；
8、负责抓好公司劳动记录管理工作，严格执行考勤湿度，定期检查劳动纪律；
9、配合安保、于宁做好劳动安全教育工作，参与员工工作伤亡事故调查处理；
10、负责组织培训教育工作；
11、按时完成公司领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源，管理或相关专业；
2、熟练掌握人力资源六大板块，丰富的实践经验；
3、具有优秀的英语表达及读写能力；
4、具有解决复杂问题的能力，具备良好的工作推进力；
5、熟悉当地劳工法、劳动关系合同、保险福利待遇政策；
6、人力资源管理师二级以上优先；
7、三年以上人力资源工作经验或同行业管理经验；
8、具有较强的原则性和大局观、稳定性强。