岗位要求：
1、人力资源、工商管理相关专科以上学历，3年及以上人事行政管理工作经验，1年及以上房地产行业相关岗位从业经验；
2、具备较为全面的人力资源知识及相关技能（擅长招聘、培训模块），同时具备对企业核心人才的引进、激励及管理能力；
3、对人事行政环境具有一定的敏感度，具备对决策层建议方面的敏锐性。
岗位职责：
1、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与绩效考核体系、培训体系并推动实施；
2、能够独立完善总部办公室人事行政等日常工作；
3、五官端正，具备较好的交流及沟通协调能力。