1、40岁以内，大专以上学历，人力资源管理/行政管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上同岗位工作经验。主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源战略开发经验，具备先进的人力资源管理观念和方法；接受过领导能力开发/战略管理/组织变革管理等方面的培训。
3、具备人力资源开发、培训能力，精通职位分析和绩效考核管理.
4．具有良好的沟通能力、计划与执行能力、运营能力。
5、能承受较大工作压力，坚持原则、具有良好的职业道德规范。