任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上人资、行政管理工作经验；
2、精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉先进的企业管理模式；完善公司内部流程及管理实施细则并实施；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
3、制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效、薪酬体系设计；建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
4、具有较强沟通能力、织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力，人际沟通能力及文字处理能力；
5、了解《劳动法》及相关国家法律法规，懂得企业相关证照的年审流程；
6、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力。

岗位描述：
1、负责公司人力资源相关制度的拟定、修订及培训实施工作。
2、执行人力资源规划并负责各部门人员的招募工作。
3、完善绩效考核体系，监督公司绩效考核的落地执行。
4、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施。