岗位职责：
　　1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源战略规划；
　　2.负责组织实施并监督公司人力资源规划管理；
　　3.负责建立沟通渠道以及行之有效的激励机制；
　　4.负责人力资源部门的日常工作监督管理，招聘、培训，绩效考核等工作的把控；
　　5.处理公司的重大人力资源问题；
　　6.完成领导交给的其他任务。
　　
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的研究生以上学历；
　　2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理管理工作经验；
　　3、有很强的计划性和执行能力；
　　4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、丰富的专业知识和管理才能；
　　6、具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实；
　　7、具有构造力，直觉和敏锐的洞察力，果断决策，敢于承担责任。