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人力资源专员

招聘日期 2019-02-12 岗位类别 招聘信息二维码
招聘人数 1人 月薪 面议
最低工作年限 年龄要求
学历要求 大学本科 专业要求

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具体要求
岗位职责:
一、负责公司人事管理制度、流程的修订;
协助部长对招聘、培训、薪酬、绩效等人事制度/流程进行优化和完善;
二、负责独立开展员工招聘工作;
1.负责年度招聘计划、招聘方案的拟定并落实招聘工作;
2.招聘渠道的推广和高端人才的引进;
3.负责公司各招聘岗位的简历筛选、电话预约和人员面试和人员跟进,
4.负责招聘工作分析汇总;
三、根据公司绩效考核管理制度,按月落实绩效考核工作;
1.负责各部门月度绩效考核的通知和数据收集、绩效结果汇总工作;
2.负责绩效考核的建议收集和绩效申诉管理;
四、协助部长开展培训体系建设工作;
1.协助部长定期收集员工培训需求,并制定培训计划;
2.建立员工培训档案,协助组织各类培训工作,对培训效果进行评估;
3.负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的采购与管理。
五、协助部长开展员工薪酬、福利体系的修订及完善工作;
1.负责月度工资表数据的收集、整理和制表;
2.定期收集行业及市场薪酬信息数据并进行分析;
3.协助部长进行薪酬及福利制度的的修订工作;
六、负责人事报表及人力资源统计分析工作;
1.负责每月编制各类人事报表;
2.每月统计公司人力资源成本数据并进行分析,对异常数据及时向上级反馈。
七、负责公司公章的盖印;
八、领导交办的其他事情。
任职要求:
1.男女不限,22-40岁,本科及本科以上学历;
2.人力资源专业或管理类专业,持有二级人力资源管理师;
3. 2年以上行政人事工作经验,尤其是擅长招聘和绩效考核工作;
4. 掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法,具备基本的网络知识;
5.具有一定的沟通协调能力,计划性和执行能力强;对工作认真负责、积极主动;爱岗敬业、诚实守信,具备一定的服务意识和奉献精神,能适应加班;
6.可接受残疾人,并适当给予残障补贴。
薪酬待遇:3000---5000元/月