人力资源总监
招聘日期 | 2018-03-14 | 岗位类别 | 人事总监 | 招聘信息二维码 | |
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 面议 | ||
最低工作年限 | 年龄要求 | ||||
学历要求 | 专业要求 |
具体要求
岗位要求:1、全面负责人力资源部工作,为公司招聘优秀人才和储备人才;
2、制订公司人力资源计划和人才储备、培训、使用计划;3、建立
通畅的人才交流渠道和有效可行的人才激励机制,组织员工参加
培训,提高员工能力,挖掘培养人才;4、负责员工业绩考核,做
好员工奖励惩处、升职提薪和降职减薪等工作;5、负责处理公司
的重大人力资源问题;6、完成董事长交与的各项工作。
本身要求:35-45岁,性别、身高、婚否不限,五官端正,身材匀称。
学历要求:人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
技能要求:C1以上驾照,熟练使用电脑等办公设备和最新办公与通讯软件。
工作要求:5年以上人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验。
特别要求:曾任大型企业人力资源总监者优先。
专业要求:很强的计划性和执行力及良好的沟通、协调、组织能力。
2、制订公司人力资源计划和人才储备、培训、使用计划;3、建立
通畅的人才交流渠道和有效可行的人才激励机制,组织员工参加
培训,提高员工能力,挖掘培养人才;4、负责员工业绩考核,做
好员工奖励惩处、升职提薪和降职减薪等工作;5、负责处理公司
的重大人力资源问题;6、完成董事长交与的各项工作。
本身要求:35-45岁,性别、身高、婚否不限,五官端正,身材匀称。
学历要求:人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
技能要求:C1以上驾照,熟练使用电脑等办公设备和最新办公与通讯软件。
工作要求:5年以上人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验。
特别要求:曾任大型企业人力资源总监者优先。
专业要求:很强的计划性和执行力及良好的沟通、协调、组织能力。