1、企业管理、心理学、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上相关同等岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才索引存活、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。