岗位职责：
1、全面负责公司物业项目工程维修、安保统筹管理；
2、负责制定公司工程部门管理制度、工作流程等体系文件，并负责检查、监督各项制度的执行情况；
3、负责工程、安保类培训计划的管理和实施，并对培训效果进行考核。
4、负责研究本公司的经营及拓展方针，制定实施公司年度经营战略工作规划，确保本公司经营目标的实现。
5、代表公司处理与公司有关的对外协调沟通工作，确保公司良好的品牌和企业形象。
6、负责对公司的经营状况进行分析，找出存在的问题并提出解决建议。
7、负责对公司各项目的拓展经营工作进行业务管理与考核。
8、合理利用现有资源，确保公司经营工作的顺利进行。
9、规范公司的经营制度，确保经营活动朝着良性方向发展。
10、做好竞争对手的策略分析及客户关系的管理，保证公司营销策略的前瞻性。
11、负责项目前期介入阶段的各种业务，负责顾问项目的监督管理。


任职要求：
1、大专以上文化程度，物业管理等相关专业；
2、身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关物业管理经验；
3、有较强的协调和解决复杂问题能力和经验；
4、清晰的管理思路以及组织管理培训能力，优秀的沟通协调能力，具备极强的客户服务理念，与客户保持良好关系；
5、熟悉物业管理相关法律法规并能熟练掌握运用，与政府相关职能机构保持良好关系； 6、有较强的经营管理的工作理念和较丰富的经营管理工作经验。


公司福利：
1、年度调薪机制：表现优秀员工，年度给予工资调薪。
2、年终奖金机制：根据员工绩效，年终给予绩效奖金。
3、业务岗位和运营支撑岗位均按季度给予业绩提成；
4、职位晋升：金荣商学院优秀毕业生公司将定向培养为集团各业务板块项目公司输送管理人才。
5、股权激励机制：给业绩突出，有志于在公司长期发展的骨干员工提供入股机会，让员工能分享到公司高速成长的红利。
6、福利机制：除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，努力提高员工工作生活质量，保障企业的持续发展。具体包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金及为经常出差的员工办理意外伤害保险；传统节假日慰问物资、年度免费体检、免费工作午餐、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生日金、移动电话补贴、交通补贴、公费进修的机会、出差食宿及驻外补贴。