任职要求：1、具有2年及以上人力工作相关经验，普通话标准，表达能力强；
2、个性开朗、反应敏捷，有较强的团队意识；
3、喜欢人力综合工作，工作积极主动、能够承受压力。
岗位描述：1、协助上级建立、健全公司招聘、培训、薪酬绩效等人力资源制度建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


薪酬福利：