任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

岗位描述：1、根据公司发展需求设计公司组织架构；
2、制定各岗位工作职责及人员编制；
3、全面负责各渠道的招聘和维护；
4、建立健全公司绩效管理体系；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务；
7、负责公司日常行政管理。


薪酬福利：