岗位职责：
1、根据公司人力资源管理制度，细化和监督区域人事相关制度、工作流程的执行；
2、负责开展人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动异况的管理与维护；
3、协助制定区域内部岗位设置、人员编制，并核定年度人员需求招聘计划及人事年度预算；
4、组织整理、保管人事档案；负责各种公文的起草、发布及临时交办的其它工作。
任职要求：
1、教育背景：本科以上学历；
2、工作经验：3年以上大型企业相关人力资源招聘管理工作经验。
3、知识技能：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。
4、其他要求：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感；
福利待遇：年收入8-15万（包吃包住+五险+节日福利+绩效奖金+年终奖金）