职责：1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、审核各分公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息持;
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化设;
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
要求：1、全日制本科以上学历，有行业高级职称；
2、在同规模企业有同行业同岗位3年以上工作经验者优先；有较强的沟通能力、统筹支配能力及执行能力；
3、熟悉法律法规，能正确指导公司用工雇佣关系，有协调各项纠纷的能力，现场协调能力强。