行政专员
招聘日期 | 2017-10-28 | 岗位类别 | 行政专员/助理 | 招聘信息二维码 | |
招聘人数 | 3人 | 月薪 | 面议 | ||
最低工作年限 | 年龄要求 | ||||
学历要求 | 专业要求 |
具体要求
任职要求:
1、具有较强的市场开拓与销售技能;
2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
3、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位描述:
1、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
2、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
3、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
5、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
薪酬福利:
晋升机制:
行政专员→行政主管→行政总监
工资待遇:
底薪加提成,绩效考核制度,转正之后享受国家带薪休假,话费,交通补贴,入职一年后购买社保。
1、具有较强的市场开拓与销售技能;
2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
3、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位描述:
1、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
2、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
3、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
5、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
薪酬福利:
晋升机制:
行政专员→行政主管→行政总监
工资待遇:
底薪加提成,绩效考核制度,转正之后享受国家带薪休假,话费,交通补贴,入职一年后购买社保。