岗位要求：35周岁及以内（已完成住院医师规范化培训，或具有中级职称的，或在二甲医院工作三年及以上的，或在三甲医院相关专业进修一年以上的，或具有全科医师规范化培训结业证书的，年龄放宽到38周岁；具有全日制硕士研究生学历或副高职称的，年龄放宽到40周岁；具有全日制博士研究生学历或正高职称的，年龄放宽到45周岁）
取得执业医师资格证优先；完成住院医师规范化培训的人员优先
薪资待遇：
通过人才引进方式到我县工作的人才享受以下政策待遇：
（一）人事编制。正式引进的人员均给予解决事业编制。
（二）生活补贴。全日制博士、硕士研究生以及“双一流”大学全日制本科生在享受相应工资待遇的同时，合同期间前3年，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制硕士研究生，每人每月3000元;“双一流”全日制大学本科毕业生，每人每月2000元。
（三）住房补贴。按照“分层次、保无房”原则，由县财政按全日制博士研究生或具有副高级职称每人每年8000元，全日制硕士研究生或具有中级职称每人每年5000元，“双一流”大学全日制本科毕业生每人每年3000元的标准给予住房补贴，其他全日制一本毕业生由用人单位按每人每年2400元的标准给予住房补贴，住房补贴期限最长不超过5年。对引进人才5年合同期满后继续签约的，首次在蓝购房并每年考核合格者，可享受由县财政按不同人才层次给予的5万至20万元不等的购房补贴（全日制本科学历人才每人5万；全日制“双一流”大学学历或中级职称人才每人10万；全日制硕士研究生学历人才每人15万；全日制博士研究生学历或副高级职称人才每人20万），并在五年内分三次兑现。
（四）其他人员试用期满考核合格后，签订正式劳动合同，按医院相关政策享受工资、绩效、福利及休假等待遇。