岗位职责：
1.负责行政人事部的部门管理工作；
2.根据公司发展战略规划，拟定公司行政、人力资源工作的整体规划及整改方案，呈报公司管理层审批并组织实施；
3.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4.根据公司各部门人力资源规划、需求，制定招聘计划，独立开展招聘工作，尤其是高端人才的引进；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6.健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
7.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
8.熟悉相关法律、法规，组织公司与员工劳动合同的签订与续签，规避人才管理风险；
9.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的执行；
10.不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
11.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
12.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
13.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上大中型企业同等职位经验，有中级及以上人力资源师证；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导规范各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.有亲和力、沟通能力强；
5.组织、计划、协调、沟通能力强，工作严谨干练，有强烈的责任感和事业心。
薪酬待遇：8000----15000元/月