任职要求：
1）人力资源、企业管理、工商管理等专业大专以上学历优先；

2）相关专业优秀应届毕业生亦可，熟悉企业人力资源管理、行政管理。

3）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

岗位描述：

1、负责公司的招聘工作，实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开等；

2、员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等；

3、负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；

4、负责员工的培训的综合把控，企业文化活动的策划、实施、宣传报道及效果评估。