岗位职责
1、根据公司招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定社招及校园招聘渠道的方案计划并组织实施；
3、负责招聘渠道的建设维护，负责建立储备人才库，储备公司发展需要人才；
4、安排新员工入职前相关事宜并通知相关部门入职准备，能做基本的入职培训；
5、负责其他招聘日常工作，协助总监完成其它员工关系方面相关事务等；
6、完成领导安排的其他工作。

任职资格
1、人资、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有工程、互联网行业和营销类岗位招聘经验优先，有企业猎聘工作经验优先；
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；能接受短期出差；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；