工作内容：
1、在部门经理的带领下，系统开展公司人力资源工作，深入操作一个或多个人力资源模块工作（如招聘、基础人事、薪酬、绩效等）；
2、处理人力资源部所属模块相关流程与文件归档；
3、记录、更新、整理相关数据资料，并以周、月、季度、年度为单位汇总分析；
4、对下属各分子公司人资线同事进行工作指导和内容管理；
岗位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制统招本科学历，持有人力资源管理师资格证书者优先，特别优秀者可放宽条件；
2、三年及以上人力资源从业经历，掌握丰富的人力资源业务知识；
3、熟悉最新的劳动法、社保公积金等人资相关法律法规；
4、工作风格务实，有志在人力资源管理领域长期发展。