岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施针对互联网行业人力资源对应的方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、社保相关工作及员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写完善各部门职位说明书，针对各部门需求配合相关工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上互联网人事主管相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业互联网行业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉各大招聘平台和资源的运用，积极高效的完成招聘相关工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险公积金福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
薪酬待遇及福利 5000-8000