人力资源专员
招聘日期 | 2022-03-05 | 岗位类别 | 人事专员 | 招聘信息二维码 | |
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 5000-6000元 | ||
最低工作年限 | 不限 | 年龄要求 | 不限 | ||
学历要求 | 大学本科 | 专业要求 |
具体要求
任职要求:
1.人力资源管理、心理学或理工科相关专业,本科及以上学历;
2.熟悉国家及地方相关法律法规;
3.性格开朗、外向,优秀的语言表达及沟通、协调能力,工作态度积极主动。
4.善于维护与招聘渠道、学校及上级主管部门的关系,有招聘模块工作经验者优先考虑。
5.工作经验不限,优秀应届毕业生亦可(2021届、2022届),有招聘模块实习或工作经验者优先考虑。
岗位描述:
1. 参与招聘工作(主责校园招聘方向),包括招聘信息的发布、简历筛选、组织笔/面试、录用、入职手续办理及后续安置等。
2. 负责人才申报工作,建立与维护人力资源对口/相关政府机构的良好关系。
3. 通过轮岗机制,参与培训、绩效管理、薪酬等模块(通过1~2年轮岗培养,成长为HRBP)。
4. 深入业务部门,了解其人力资源管理痛点与需求,协同业务部门主管制定人力资源改善措施。
薪酬福利:C福利待遇:年薪6-8万,周末双休、五险一金,中餐免费、早晚餐补助,现代化员工公寓,享受法定节假日、年休、年度体检、旅游等福利。
1.人力资源管理、心理学或理工科相关专业,本科及以上学历;
2.熟悉国家及地方相关法律法规;
3.性格开朗、外向,优秀的语言表达及沟通、协调能力,工作态度积极主动。
4.善于维护与招聘渠道、学校及上级主管部门的关系,有招聘模块工作经验者优先考虑。
5.工作经验不限,优秀应届毕业生亦可(2021届、2022届),有招聘模块实习或工作经验者优先考虑。
岗位描述:
1. 参与招聘工作(主责校园招聘方向),包括招聘信息的发布、简历筛选、组织笔/面试、录用、入职手续办理及后续安置等。
2. 负责人才申报工作,建立与维护人力资源对口/相关政府机构的良好关系。
3. 通过轮岗机制,参与培训、绩效管理、薪酬等模块(通过1~2年轮岗培养,成长为HRBP)。
4. 深入业务部门,了解其人力资源管理痛点与需求,协同业务部门主管制定人力资源改善措施。
薪酬福利:C福利待遇:年薪6-8万,周末双休、五险一金,中餐免费、早晚餐补助,现代化员工公寓,享受法定节假日、年休、年度体检、旅游等福利。