招聘专员
招聘日期 | 2019-03-20 | 岗位类别 | 招聘信息二维码 | ||
招聘人数 | 2人 | 月薪 | 4000-5000元 | ||
最低工作年限 | 2年 | 年龄要求 | 不限 | ||
学历要求 | 大专 | 专业要求 |
具体要求
任职要求:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
岗位待遇
1、无责任底薪4K+绩效+年终奖+五险一金
2、入职分三步,第一步:犹豫期(学习期)15天,有补贴,补贴按100元/天计发(犹豫期内自动离职则不发放)
第二步:试用期(1-3个月不等,特殊可放宽到半年,犹豫期15天纳入试用期内),4K/月
第三步:试用期后签订正式劳动合同后,无责任底薪4.5K+绩效+年终奖+五险一金
3、公司正处在高速发展期,各项福利待遇正在完善,该有的都会有!
岗位描述:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
岗位待遇
1、无责任底薪4K+绩效+年终奖+五险一金
2、入职分三步,第一步:犹豫期(学习期)15天,有补贴,补贴按100元/天计发(犹豫期内自动离职则不发放)
第二步:试用期(1-3个月不等,特殊可放宽到半年,犹豫期15天纳入试用期内),4K/月
第三步:试用期后签订正式劳动合同后,无责任底薪4.5K+绩效+年终奖+五险一金
3、公司正处在高速发展期,各项福利待遇正在完善,该有的都会有!
岗位描述:
所属行业: | 建筑工程(检测、监理), |
单位规模: | 151-300人 |
单位性质: | 私营企业 |
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