岗位职责：
1、根据公司发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
2、构建及优化人才培养体系，推动人才培养方案实施，管理人才梯队建设和核心团队能力提升；
3、定期进行培训需求调研，根据需求开发各类培训课程，组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材与资料；
4、搭建公司内部培训导师队伍，组织内部培训导师的选拔、提升及课件编撰等工作；
5、负责培训过程管理工作，做好培训前准备，培训中监督、培训后总结与效果反馈，形成成果转化分析，并建立和完善培训档案与知识库；
6、完成上级领导交付的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或教育类相关专业；
2、五年以上大中型企业培训管理工作经验，物流、制造行业经验优先考虑；
3、具备搭建培训体系及落地经验，能独立完成课程开发与授课，掌握培训效果评估方法；
4、熟悉人力资源六大模块，精通组织发展与人才培养；
5、工作态度积极，责任心强，具备较强的沟通、组织、协调能力。