岗位职责：
1、全面负责部门的各项日常工作；
2、负责制定工程部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理，并对即将发生的问题进行预见并采取必要的措施进行处理；
3、负责审查监理公司的监理规划和监理细则，审批施工单位的施工组织设计和施工方案，并对以上两个单位定期检查其执行情况；
4、负责组织勘测地址报告，施工图的内部审核，参加各项目设计方案会议；
5、负责工程招投标、施工合同、工程成本、面积计算管理，并对部门内的工作质量及其合法性承担直接的管理职责；
6、负责本部门年度、季度、月度工作计划的制订及组织实施；
7、负责组织工程各阶段的分部工程的验收及隐蔽工程的验收；
8、负责组织讨论项目实施进度情况的会议，其中更包括对质量事故等问题进行分析并监督相关人员进行查改，对于质量问题引起的投诉及时安排人员进行处理；
9、负责制定项目分阶段的进度计划和进度控制方案及明确工程管理人员的管理职责。
任职要求：
1、工程类等相关专业；　
2、具备工程师职称，具备注册建造师或注册项目管理师或注册一级结构工程师或注册监理工程师等执业资格之一；　
3、具备6年以上中型及以上项目现场施工或甲方工程部中层管理经验，熟悉最新技术、材料、设备信息，熟悉房地产报批报建程序；拥有丰富的项目工程管理经验；　
4、具备条理明确、主次分明的现场工程管理和沟通协调能力，较强的土建施工问题诊断和解决能力；　
5、具备较强的团队合作精神，诚信、敬业、务实、细致，有良好的沟通协调能力及问题解决能力；　
6、身体健康，无不良嗜好，能适应大部分时间在施工现场工作，能承受较大的工作压力，能熟练驾驶汽车者优先；　
7、熟练操作OFFICE、EXCEL等专业软件和常用办公软件。

公司福利：
1、年度调薪机制：表现优秀员工，年度给予工资调薪。
2、年终奖金机制：根据员工绩效，年终给予绩效奖金。
3、业务岗位和运营支撑岗位均按季度给予业绩提成；
4、职位晋升：金荣商学院优秀毕业生公司将定向培养为集团各业务板块项目公司输送管理人才。
5、股权激励机制：给业绩突出，有志于在公司长期发展的骨干员工提供入股机会，让员工能分享到公司高速成长的红利。
6、福利机制：除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，努力提高员工工作生活质量，保障企业的持续发展。具体包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金及为经常出差的员工办理意外伤害保险；传统节假日慰问物资、年度免费体检、免费工作午餐、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生日金、移动电话补贴、交通补贴、公费进修的机会、出差食宿及驻外补贴。