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中国水电工程顾问集团有限公司（HYDROCHINA，简称“水电顾问集团”）于 2002 年 12 月经国务院批准成立，其前身为政府主管水利水电规划、开发、建设的机构——水利水电规划设计总局（院）。2011年中国电建组建后，水电顾问集团经历多次改革重组，现作为中国电建的二级企业管理，是中国电建旗下引领可再生能源投资业务和水务、环境等战略性新兴业务的重要子企业，是 HYDROCHINA（水电顾问集团）品牌的持有、维护和管理者，秉承“高端切入，规划先行，技术领先，融资推动”的发展理念，拥有全球营销能力、产品供货能力、技术服务和融资能力，业务覆盖水电、风电、太阳能等新能源及基础设施各领域，是全球可再生能源开发的引领者。
水电顾问集团目前主要致力于风电、水电、光伏发电等可再生能源项目的投资开发。截至 2018 年底，公司先后设立全资或控股项目公司（独立法人单位）25 家，其中全资子公司 7 家，控股子公司 18家；投产发电和已立项批复项目 34 个，装机 221.17 万 kW，已核准待立项开工项目 5 个，装机 45 万 kW。除上述项目外，已获得或正在跟踪的市场资源规模超过 1000 万 kW。公司 2018 年实现营业收入约29 亿元，利润总额约 2 亿元，从业人员五百余人。
根据企业改革和业务发展需要，水电顾问集团自 2016 年起先后注册成立水电顾问华北、中南、川藏、南方、华东 5 家区域公司。区域公司按水电顾问的分公司设立，是水电顾问授权进行区域管理的主体机构，是公司区域市场开发、项目运作、产品高端营销（电力营销）的责任主体与实施主体。
为满足水电顾问集团发展需要，现面向社会公开招聘区域（项目）公司工作人员若干，欢迎符合条件者报名应聘。
一、招聘岗位及职数
二、具体岗位要求
（一）财务岗（4 人）岗位要求
1.会计、财务等财经类专业；211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历；两年以上工作经历。
2.熟练掌握财务、会计、金融、税务等相关知识和工作流程，熟练使用财务软件和办公软件。
3.原则性强、责任心强、保密意识强，具有较强的财务分析和综合事务处理能力，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4.年龄不超过 35 岁。
5.能适应经常性出差。
工作地：张家口（1 人）、长沙（1 人）、成都（1 人）、昆明（1人）
（二）综合财务岗（1 人）岗位要求
1.会计、财务等财经类专业；211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历。
2.熟练掌握财务、会计、税务等相关知识和工作流程，熟练使用办公软件。
3.原则性强、责任心强、保密意识强，具有较强的综合事务处理和公文写作能力，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4.年龄不超过 35 岁。
5.能适应经常性出差。
工作地：海口
（三）市场经营部负责人（1 人）岗位要求
1.工程技术管理、工程咨询、经济管理、新能源、投资类专业；211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历。
2.具备较强的宏观经济政策、政治环境的分析水平，熟悉国家可再生能源政策，了解可再生能源投资项目全过程开发流程；具备一定的投资管理水平，具有一定的投资风险管控知识；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；熟悉投资项目概算和财务评价、经济评价知识。
3.具有3年以上可再生能源投资工作经验或 5年以上同行业工作经历；具有 1 年以上的部门管理经验；有直接参与项目投资、投资并购项目管理经验者优先；有与新能源主管部门工作交流经验及熟悉新能源项目投资开发流程、营销网络建立者优先。
4.具有注册咨询工程师执业资格者优先。
5.年龄不超过 35 岁，特别优秀者可适当放宽。
6.有较强的阅读理解和总结分析能力，具备较强的文字功底和沟通协调能力，吃苦耐劳，执行力强，从事过相近岗位者优先。
工作地：杭州
（四）市场经营岗（7 人）岗位要求
1.工程技术管理、工程咨询、经济管理、新能源、投资类专业，211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制大学本科及以上学历。
2.具备较强的宏观经济政策、政治环境的分析水平，熟悉国家可再生能源政策，了解可再生能源投资项目全过程开发流程；具备一定的投资管理水平，具有一定的投资风险管控知识；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；熟悉投资项目概算和财务评价、经济评价知识。
3.有2年以上可再生能源投资工作经验或 3年以上同行业工作经历；有直接参与项目投资、投资并购项目管理经验者优先。
4.有注册咨询工程师执业资格者优先。
5.年龄不超过 35 岁，特别优秀者可以适当放宽。
6.有较强的阅读理解和总结分析能力，具备较强的文字功底和沟通协调能力，吃苦耐劳，执行力强，从事过相近岗位者优先。
工作地：长沙（2 人）、成都（3 人）、海口（2 人）
（五）工程管理岗土建专责（2 人）岗位要求
1.土木、公路桥梁、水利和房建等相关专业；211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历。
2.具备一定的项目管理和土建专业技术能力，熟悉风电项目土建和质量管理流程，具有一定的风险管控知识，熟悉风电项目质量和土建相关法律法规和标准。
3.具有2年以上风电土建管理或3年以上其他土建管理工作经历。
4.有注册咨询工程师、注册土木工程师、注册结构工程师等执业资格者优先。
5.年龄不超过 35 岁。
6.有较强的沟通和协调能力，具备较强的文字功底，吃苦耐劳，执行力强。
7.能适应经常性出差。
工作地：长沙及工程项目所在地
（六）工程管理岗电气专责（1 人）岗位要求
1.电气、自动化、电力系统、新能源等相关专业；211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历。
2.具备一定的项目管理和电气专业技术能力，熟悉风电项目电气管理，具有一定的风险管控知识，熟悉风电项目电气相关法律法规和标准。
3.具有2年以上风电电气管理或3年以上其他电气管理工作经历。
4.有注册电气工程师（发输变电专业）等执业注册资格者优先。
5.年龄不超过 35 岁。
6.有较强的沟通和协调能力，具备较强的文字功底，吃苦耐劳，执行力强。
7.能适应经常性出差。
工作地：长沙及工程项目所在地
（七）工程管理岗（1 人）岗位要求
1.工程管理等相关专业；211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历。
2.具备较好的工程管理等相关专业基础；熟悉关于新能源工程管理方面国家及地方相关政策，熟悉工程建设及专项验收相关流程，能熟练使用相关办公软件。
3.有注册咨询工程师、注册土木工程师、注册结构工程师等执业资格者优先。
4.年龄不超过 35 岁。
5.有较强的沟通和协调能力，具备较强的文字功底，吃苦耐劳，执行力强。
6.能适应经常性出差。
工作地：海口及工程项目所在地
（八）安全管理岗（1 人）岗位要求
1.工科类相关专业；211、985 等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历。
2.熟悉安全生产相关法律法规和规章制度及安全监管日常工作内容。
3.具有 2 年及以上安全生产管理工作经验。
4.具有注册安全工程师者优先。
5.年龄 35 岁以下。
6.具备良好的沟通表达能力、总结学习能力和工作抗压能力，善于发现问题并解决问题，在安全监管中善于管理、敢于管理。
7.能适应经常性出差。
工作地：长沙及工程项目所在地
三、招聘程序
（一）报名
1.应聘人员自行下载《应聘报名表》及《应聘信息登记表》(见附件)，严格按照格式要求填写，并附身份证、学历学位证书，能反映本人面貌的近期 2 寸彩色照片等相关材料扫描件（面试答辩时需交验原件）。
2.接收报名表方式：应聘人员将电子版报名登记表、信息登记表及相关应聘材料发送至对应公司的指定邮箱。（不同区域公司接收简历邮箱不同，请根据您应聘的公司选择接收邮箱）。报名登记表、信息登记表及相关扫描件请以压缩包形式以邮件附件发送，邮件和附件名称统一为“姓名＋应聘岗位+应聘公司+联系方式”标准格式。公司不接受不符合规定格式的简历。
3.报名截至时间：2019 年 5 月 27 日。
4.简历接收邮箱及联系方式
华北公司（张家口）：wangxx@hydrochina.com.cn，
联系人：王先生，联系方式：0313-5910601
中南公司（长沙）：yangf@hydrochina.com.cn，
联系人：杨先生，联系方式：13378919388
川藏公司（成都）：zhonggz@hydrochina.com.cn，
联系人：钟女士，联系方式：028-87399808
南方公司（昆明、海口）：wanggj@hydrochina.com.cn，
联系人：王女士，联系方式：0871-65130612
华东公司（杭州）：duy@hydrochina.com.cn，
联系人：杜女士，联系方式：18500983287
（二）资格审查
公司对报名人员提交的材料进行初步审查，确定笔试、面试人员。
（三）笔试、面试、体检及录用
通过资格审查的应聘人员，公司将通知参加公司组织的笔试和面试。
通过笔试和面试后最终确定的人选进行体检，体检参照国家公务员录用的体检标准，体检费用由应聘人员自理（通过体检被录用后，体检费用由公司按照规定予以报销）。
体检合格者，正式办理录用手续，与聘用人员签订劳务合同，并约定试用期限。对试用期不合格的，公司有权予以辞退。
四、劳动关系及薪酬待遇
（一）劳动合同
正式录用人员与区域（项目）公司签订劳动合同。
（二）薪酬待遇
按照公司规定，享受工资福利、社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等各项福利待遇。
五、其他注意事项
（一）笔试、面试时间和地点公司另行通知。
（二）面试时证件不齐或不符合要求将取消面试资格。
（三）应聘人员应对提供证件、资料的真实性和准确性负责。如有不实，一经发现，公司有权随时取消其面试、录用资格。
（四）应聘人员一经录用，公司将调取人事档案，并进行查档。如档案资料与面试时提供的资料不相符，存在虚假、不真实信息，公司将与其解除劳动合同。
（五）公司对应聘人员所提交资料信息保密
