背景

2014年11月26日，李克强总理在国务院常务会议上将服务外包正式上升为国家战略，明确了下一步推进服务外包的发展方向。人力资源外包作为服务外包的重要分支，迎来了新的机遇和挑战。

2014年12月31日，国家发改委、人社部、财政部共同发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，指出“重点鼓励人力资源外包、高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态快速发展。”这是我国首次在政府文件中确立人力资源外包在人力资源服务业中的重要地位，为人力资源外包业态更好更快发展，提供了参考依据。 

随着社会分工不断细化，产业经济不断发展，人力资源外包以其帮助企业提高市场核心竞争力的特点，成为市场对人力资源服务业态的关注焦点。如何开拓人力资源外包市场，开展人力资源外包业务，实现人力资源外包价值，成为人力资源服务行业下一阶段重点探索和发展的方向。上海人才服务行业协会在上海市人力资源和社会保障局的支持下，在全国率先开展对人力资源外包的系统研究，开发人力资源外包的产品体系、标准体系、运用体系，整合行业、法律、学界资源，对人力资源外包产品开展了全方位探索，牵头制定了国家和地方人力资源外包标准，在上海人才服务行业协会所研发的人力资源外包产品上，上海人力资源外包业态迅速发展，2016年上海人力资源外包营业额已达到1457.03亿元，实现了人力资源服务业顺利转型，得到了市场的高度认可和成功。

培训定位

利用上海人才服务行业协会雄厚的专家资源，通过特定课程，为学员提供讲师与学员间的一对一解答及共同研讨的机会，全面了解人力资源外包知识，把握市场机遇，创新服务模式，助力自身业务发展。

1.人力资源外包公司成立条件、证照资质办理流程及注意要点

2.人力资源外包概述（国内、国际政策法规、市场现状及发展趋势）

3.人力资源外包产品介绍（人力资源外包产品理论概念和目的意义介绍）

4.人力资源外包法理研究（人力资源外包所涉及的相关法律问题介绍）

5.人力资源外包产品实践案例分析（人力资源外包的案例分析及实操研讨）

6.人力资源外包配套风险控制项目运作（如法务、保险等）

7.人力资源外包配套信息技术、移动技术分享

8.人力资源外包精算实操讲解

主题讨论

1.人力资源外包项目管理权的落实

2.人力资源外包项目风险责任分析

3.人力资源外包项目要素成本核算

讨论方式：专家答疑

上海张江国家自主创新示范区人才服务平台（张江闸北园）

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