根据中共湖南省委组织部、湖南省机构编制委员会办公室、湖南省人力资源和社会保障厅《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》 (湘人社发[2014]34号) ，中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发[2017]5号)等相关文件规定，结合我县事业单位用人需求，经辰溪县人民政府研究同意,报怀化市人力资源和社会保障局批准,决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。

　　一、招聘原则、

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

(二)坚持实行回避制度的原则。

　　二、招聘计划及报考条件

(一)招聘计划。招聘事业单位工作人员32名，每位报考人员限报一个职位。约定最低岗位工作服务期5年。招聘岗位、职数和条件要求见《辰溪县2017年度公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件一)。

(二)报考条件。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;拥护中国共产党的领导，热爱党的事业;具有良好的品行和职业道德;具有正常履行职责的身体条件;符合岗位需要的其他条件。

2、学历及年龄要求：见《辰溪县2017年度公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》内的要求。

3、不得报考的情形：(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(2)在编工作人员;(3)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、报名资格审查与开考比例

　　(一)报名时间。 2017年6月5日至6月9日，上午8：00至12：00点，下午2:30至5:30。

(二)报名方式。现场报名。

报名地点：辰溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(原县人事局办公楼二楼)。

报名要求：报名时需持本人有效身份证原件(有户籍要求的需携带本人户口簿原件及复印件)、毕业证书原件(应届毕业生可持就业推荐表，必须保证在2017年7月8日之前取得毕业证等相关证件原件，否则取消录用资格)和报考岗位所需的其他材料原件(以上证件均需带复印件)，近期1寸同底免冠彩色照片4张，并携带填报完整的《湖南省辰溪县事业单位公开招聘人员报名表》(附件二)1份。

报名时，报考人员提交的信息应当真实、准确、有效。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，取消录用资格。

(三)开考比例。岗位招聘人数与经资格审查符合条件报名应聘人数的比例不得低于1：3，达不到开考比例的，经县事业单位公开招聘工作招考领导小组研究并报怀化市人力资源和社会保障局同意后，取消招聘计划或适当降低开考比例。

　　四、考试

(一)招聘岗位采取笔试与结构化面试相结合的考试办法。

1、招聘岗位。辰溪县财政局票据管理中心、国有资产管理办公室、财政投资评审中心财务会计岗位;红网辰溪分站新媒体编辑、文字综合岗位;辰溪县食品药品工商质量检验检测中心专业技术、文秘岗位;辰溪县城乡规划管理办公室规划设计岗位;辰溪县建设工程招标投标办公室土木工程技术岗位;辰溪县城市管理行政执法大队文秘岗位;辰溪县农机推广服务站专业技术岗位;辰溪县城乡居民养老保险管理中心人力资源管理岗位;辰溪县城市和农村社会经济调查队专业技术岗位;辰溪县疾病预防控制中心疾病控制、放射技术、检验技术岗位。

2、笔试内容、时间和地点。笔试内容为公共基础知识和招聘岗位需要的专业知识，总分100分，其中公共基础知识20分，专业知识80分。笔试时间为2017年7月8日(星期六)上午9∶00-11∶30。笔试地点详见准考证。

3、 结构化面试。根据笔试排名顺序，按职位招聘计划录

用人数1：2的比例确定参加结构化面试的人选名单。结构化面试主要内容：综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力和举止仪表等。结构化面试时间定为2017年7月29日至30日(星期六、星期日)，地点另行通知。结构化面试时，招聘岗位实际参加面试人数没能形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

4、 成绩合成。(1)笔试成绩为100分。笔试成绩(保

留小数点后两位数)按从高分到低分的顺序排名，笔试成绩相同的，以专业知识成绩得分高低排序。(2)结构化面试成绩总分100分。结构化面试结束后，按笔试成绩占60%、结构化面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩，考试综合总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。考试综合总成绩=笔试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。

(二)招聘岗位采取笔试与专业技能测试相结合的考试办法。

1、招聘岗位。中共辰溪县委党校教师岗位;辰溪县广播电视台新闻记者、编辑岗位;辰溪县旅游服务中心旅游专干岗位。

2、笔试内容、时间和地点。笔试内容为公共基础知识和招聘岗位需要的专业知识，总分100分，其中公共基础知识20分，专业知识80分。笔试时间为2017年7月8日(星期六)上午9∶00-11∶30。笔试地点详见准考证。

3、专业技能测试。根据笔试排名顺序，按职位招聘计划

录用人数1：2的比例确定参加专业技能测试的人选名单。

(1)中共辰溪县委党校教师岗位测试内容：采取试教的方式，主要测试考生语言表达能力、逻辑思维能力、材料组织能力、课堂技巧、形象气质等。

(2)辰溪县广播电视台新闻记者岗位测试内容：在规定的时间内独立拍摄一条新闻，要求有现场导播并进行新闻述评，完成新闻稿件的撰写。

(3)辰溪县广播电视台编辑岗位测试内容：在非线性编辑机上进行考试操作，独立完成一个电视作品的制作，并生成为MPG文件。

(4)辰溪县旅游服务中心旅游专干岗位测试内容：①现场朗诵：朗诵一篇指定文章，测试、观察其普通话水平和形象气质;②模拟导游：模拟旅游景点现场进行带团导游，测试其语言表达、逻辑思维、组织应变等方面能力;③才艺展示：主要测试考生与招聘岗位相关的特长技能。

专业技能测试时间、地点另行通知。

4、设置最低分数线。专业技能测试时出现因考生弃考等原因而没能形成有效竞争的招聘岗位，设定专业技能测试最低分数线为80分。

5、成绩合成。(1)笔试成绩为100分。笔试成绩(保留小数点后两位数)按从高分到低分的顺序排名，笔试成绩相同的，以专业知识成绩得分高低排序。(2)专业技能测试成绩总分100分。专业技能测试结束后，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例合成考试综合总成绩，考试综合总成绩相同的，按专业技能测试成绩从高分到低分排名。考试综合总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。

(三)招聘岗位采取实际操作能力测试的考试办法。

1、招聘岗位。辰溪县全民健身服务中心篮球专干、羽毛球专干、乒乓球专干。

2、实际操作能力测试内容。

(1)辰溪县全民健身服务中心篮球专干：①篮球比赛现场编排;②定点投篮;③半场往返运球上篮;④上一节篮球训练课。

(2)辰溪县全民健身服务中心羽毛球专干：①羽毛球比赛现场编排;②进行一场羽毛球对抗赛;③上一节羽毛球训练课。

(3)辰溪县全民健身服务中心乒乓球专干：①乒乓球比赛现场编排;②进行一场乒乓球对抗赛;③上一节乒乓球训练课。

实际操作能力测试时间、地点另行通知。

3、成绩合成。实际操作能力测试成绩总分100分，按实际得分从高到低排序。考试综合总成绩=实际操作能力测试成绩。

　　五、体检和考察

根据考试综合总成绩排名的顺序，按职位招聘计划录用人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。

体检按照湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生和计划生育委员会、湖南省公务员局关于《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(湘人社函[2017]52号)文件规定执行。

体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

体检不合格的，按照应聘同一岗位考试综合总成绩排名，可依次等额递补一次。

体检和考察具体时间以通知为准。

　　六、公示和聘用

对拟聘用人员笔试、面试、体检和考察工作分步予以公示，接受社会监督，公示无异议的，按规定办理进编手续，有异议查证属实的，取消录用资格，不予递补。

　　七、待遇

聘用人员进入全额拨款事业编制，享受国家和用人单位规定的工资福利待遇。

　　八、其它事项

(一)报考年龄计算截止时间为本次公开招聘考试报名开始之日。

(二)本次公开招聘未尽事宜按国家和湖南省有关规定执行。相关政策由辰溪县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询方式：辰溪县人力资源和社会保障局 0745-5252429

《辰溪县2017年度公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》

《湖南省辰溪县事业单位公开招聘人员报表》

　　辰溪县人力资源和社会保障局

　　2017年5月23日