一、公司简介

中国中车株洲电力机车有限公司坐落于中国湖南美丽的湘江之滨，是中国中车旗下的核心子公司，中国最大的电力机车研制基地、湖南千亿轨道交通产业集群的龙头企业，被誉为“中国电力机车之都”。自1936年创建以来，始终保持快速健康发展，创造了中国轨道交通装备领域的诸多记录。公司主要业务集中在电力机车、城轨车辆、城际动车组，磁浮车辆、储能式有轨/无轨电车等新技术公共交通车辆、重要零部件、专有技术延伸产品及维保服务等领域。目前，公司总资产266亿元，在国内外设有28家子公司，2015年实现销售收入260亿元、利税31.5亿元。

二、企业人才情况

    （一）专家技术人员

中国工程院院士1名

享受政府津贴专家10名

教授级高工62名

工程技术人员1844名

    （二）与国际接轨的人才团队

外籍员工329人

国际注册项目管理师91人

国际焊接工程师70人

国际焊接质检人员22人

国际技能人才546人

    （三）科研资源

国家级企业技术研发中心

中国实验室国家认可委员会认可的检测试验站

满足不同轨距和受流方式运行试验的动态调试线

全球最大电力机车静态调试中心

满足城轨、动车组各型车辆静态调试线

三、企业人才培养

（一）员工职业发展通道

创新职业生涯发展通道建设。以职位分类体系为基础，设计了涵盖全员的经营管理、专业管理、市场营销、工程技术和技能操作五大类双通道职业发展模型，各通道自上而下设置四层十级发展体系，通过对组织结构、职位设置以及企业对职位多维度共性与差异性的分析，将职位相似的职业成功标准、职业发展周期、职业发展方式和职位专业要求、技能要求、工作方式和工作性质进行聚类分析，以此为基础，结合企业发展对人才的需求，遵循企业与员工共同发展的原则，构建满足员工个人发展的平台，实现组织与员工的共同发展。

（二）员工培训体系

公司建立了完备培训体系，基于与员工职业发展通道紧密结合的基础上，我们开展了领导力培训、专业团队培训、新员工入职培训、国际化人才培训、岗位任职资格培训、在职学历教育培训等完整的培训体系。为员工搭建多元化、深层次的培训平台，帮助员工实现技能和素质的提升，公司快速发展培养出具有市场冲击力、高素质的职业经理人、国际化人才、大师级技术专家等多样化专业人才。

（三）薪酬福利

公司薪酬管理遵循“绩效导向、体现价值”的总体原则，以事业驱动为激励导向，初步形成薪酬、福利、绩效管理、培训开发、职业发展等多元化、高弹性的整体薪酬福利体系。

薪资包：薪酬不只是一份月薪或者年薪，而是一个体系或者说是一个“包裹”：

1．月薪；

2．奖金制度，包括绩效奖和年终奖；

3. 福利：公司的整体福利主要包括两部分：国家法定福利和企业自主福利。

4．学习和培训的机会。
5．未来升职机会。

6．学习新经验，目前公司正处在高速发展期，我们提供给新员工更多的机会去学习和锻炼，加速新员工的成长。

联系人：宋红亮

联系电话：15292125908