人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

 

◆简化管理、提高效率

◆提升客户人力资源管理水平

◆帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展

◆规范用工,合理规避风险与劳动争议

◆专业化服务,提高员工满意度

◆合法控制和降低客户运营成本

 

●员工招聘

●人才测评

●猎头服务

●劳动关系管理

●薪酬福利管理

●党团工会管理

●计划生育管理

●员工体检

●岗前培训

●员工技能培训

●员工互助救济

●员工文娱活动

●员工满意度调查

●企业文化建设

●毕业生接收

●异地人才引进

●出国手续证明

●工龄核定

●职称评审

●转正定级

●档案管理

●工伤和劳动争议处理

●突发事件处理

●法律法规咨询